유해한 작업 조건에서 우유를 분배합니다. 보건 사회 개발부 명령의 수정 및 추가 사항 45 n
위험한 작업 조건에서 작업하는 경우 근로자는 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품(케피르, 코티지 치즈, 치즈 등)을 근로자에게 무료로 제공해야 합니다(노동법 제 222조 1항). 러시아 연방). 유해한 작업 조건은 2009년 2월 16일자 보건사회개발부 명령 No. 45n의 부록 3에 규정된 유해한 생산 요소가 작업장에 존재함을 전제로 합니다. 여기에는 화학적(특정 무기, 유기 화합물, 살충제 및 농약 사용), 생물학적(예: 병원성 미생물 사용) 및 물리적(전리 방사선) 요인이 포함됩니다.
상담을 통해 우유 유통 조직 주문을 작성하는 방법을 알려 드리겠습니다.
직원에게 우유 배포 명령을 작성합니다.
우유 발행 순서는 어떤 형태로든 작성됩니다. 일반적으로 이러한 명령은 무료 우유를 받을 권리를 부여하는 직업 목록을 승인합니다. 이 목록은 일반적으로 주문의 부록으로 작성됩니다.
또한 명령에는 일반적으로 책임자에게 우유 구매, 유통, 우유 이동 제어 및 회계를 보장하는 지침이 포함되어 있습니다.
"해충"에 대한 우유 또는 기타 동등한 식품의 무료 배포에 대한 규칙 및 조건은 2009년 2월 16일자 보건 사회 개발부 명령 No. 45n의 부록 1에 나와 있습니다.
고용주는 또한 2009년 2월 16일자 보건사회개발부 명령 No. 45n에 의해 규제되고 사용이 의무화된 조항을 명령 조항에 명시할 수 있습니다. 예를 들어:
- 위험한 근무 조건이 있는 직업에 실제로 고용된 날에는 직원에게 무료 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품이 제공됩니다.
- 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품의 유통 및 소비는 뷔페, 매점 또는 기타 특수 시설을 갖춘 시설에서 이루어져야 합니다.
- 무료 우유 배급 비율은 교대 시간에 관계없이 교대당 0.5리터입니다.
우유 배분 순서는 그 안에 표시된 사람의 서명을 숙지해야 합니다.
다음은 우유 분배에 대한 샘플 주문입니다.
우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 받을 자격이 있는 직원의 서면 신청서에 따라 우유(제품) 제공은 동등한 보상금으로 대체될 수 있음을 상기시켜 드립니다. 이는 고용 또는 단체 협약에서 그러한 가능성이 제공되는 경우 허용됩니다(
2009년 2월 16일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 45n “위험한 작업 조건에서 일하는 직원에게 우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 제공하기 위한 표준 및 조건 승인 시, 예방 목적으로 우유 또는 기타 동등한 식품을 섭취하는 것이 권장되는 영향을 받는 우유 또는 기타 동등한 식품의 비용에 해당하는 금액으로 보상금을 지급하는 절차 및 유해 생산 요소 목록"( 수정 및 추가)
- 부록 1. 위험한 작업 조건에서 일하는 직원에게 우유 대신 직원에게 지급할 수 있는 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 제공하는 규범 및 조건 부록 2. 상응하는 금액의 보상 지급 절차 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품 비용 부록 3. 예방 목적으로 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 섭취하는 것이 권장되는 유해 생산 요인 목록
러시아 연방 보건사회개발부 명령
2009년 2월 16일 N 45n
"위험한 작업 조건에서 일하는 직원에게 우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 제공하기 위한 규범 및 조건 승인 시, 우유 또는 기타 동등한 식품 비용에 해당하는 금액의 보상금 지급 절차, 예방 목적으로 우유 또는 기타 동등한 식품 섭취가 권장되는 유해 생산 요소 목록."
다음의 변경 사항 및 추가 사항:
2. 별표 2에 따른 우유 또는 기타 이에 준하는 식품의 가격에 상당하는 보상금 지급 절차
3. 부록 3에 따라 예방 목적으로 우유 또는 기타 동등한 식품을 섭취하는 것이 권장되는 유해 생산 요소 목록.
등록번호 13795
위험한 작업 환경에서 일하는 직원에게 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 무료로 배포하는 것에 대한 새로운 기준이 승인되었습니다.
무료 우유 비율은 교대근무 기간에 관계없이 교대당 0.5리터입니다. 공급되는 우유는 우유 및 유제품에 대한 기술 규정의 요구 사항을 준수해야 합니다. 비철금속 무기화합물(이전 납)과 접촉하는 근로자에게는 우유 외에 식품(음료, 젤리, 잼 등)에 펙틴 2g을 제공합니다. 비철금속 무기 화합물과 지속적으로 접촉하면 우유 대신 발효유 제품이나 위험한 작업 조건에서 식이(치료 및 예방) 영양 제품이 사용됩니다.
우유 대신 발행 가능한 동급 제품 목록이 축소되었습니다. 여기에는 위험한 작업 조건에서 발효유 제품, 코티지 치즈, 치즈, 식이(치료 및 예방) 영양 제품이 포함됩니다. 이전에는 목록에 쇠고기, 저지방 생선, 계란, 연유도 포함되었습니다. 우유를 사워 크림으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다. 버터, 기타 제품(동등한 제품 제외). 우유를 이러한 제품으로 대체하려면 직원의 동의를 얻고 노동조합의 의견을 고려해야 합니다.
이제 우유 또는 기타 동등한 제품의 제공은 직원의 요청에 따라 우유 또는 기타 동등한 식품 비용에 해당하는 보상 지급으로 대체될 수 있습니다. ) 노동 계약. 이 지불 금액, 빈도(최소 한 달에 한 번) 및 색인화 절차를 계산하기 위한 규칙이 확립되었습니다.
예방 목적으로 우유 또는 기타 동등한 식품을 섭취하는 것이 권장되는 유해한 생산 요인 목록이 제공됩니다. 이 목록에는 화학적, 생물학적, 물리적 요인이 포함됩니다.
노동고용사회부 의결
타타르스탄 공화국의 보호
2009년 7월 21일 N 4
"보건 사회부의 명령 이행에 대해
2009년 2월 16일자 러시아 연방 개발 N 45n"
2009년 2월 16일자 러시아 연방 보건 사회 개발부의 명령을 이행하기 위해 N 45n “업무에 종사하는 직원에게 우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 발행하기 위한 규범 및 조건 승인 위험한 작업 조건, 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품 비용에 해당하는 금액의 보상금 지급 절차, 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품의 섭취가 권장되는 영향을 미치는 유해 생산 요소 목록 예방 목적"(이하 명령), 2008년 11월 10일자 타타르스탄 공화국 내각 결의안 N 799 " 타타르스탄 공화국의 노동 보호 분야 국가 정책 이행에 관해, 타타르스탄 공화국 노동고용사회보호부는 다음과 같이 결정합니다.
1. 타타르스탄 공화국 노동고용사회보호부 노동조건안전부에:
- 명령 적용에 대한 설명 작업을 수행하고 공화국 조직에 방법론적 지원을 제공합니다.
- 명령 제13항에 따라, 근로자와 사용자 사이에 노동 분쟁이 발생한 경우, 근로자에게 노고에 대한 보상을 제공하는 것이 올바른지 검토하기 위해 공공 서비스 제공에 관한 행정 규정에 따라 조사를 실시합니다. 2007년 12월 6일 N 422의 명령에 의해 승인된 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업합니다.
- 노동 보호에 관한 교육 활동을 수행하는 조직을 위한 훈련 프로그램 및 계획을 조정할 때 명령 이행 문제가 있는지 주의를 기울이십시오.
2. 고용주에게 권장하는 사항:
- 위험한 작업 조건에서 일하는 직원에게 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 제공하는 절차를 검토합니다.
- 명령에 따라 우유를 현금 보상금으로 대체하기로 결정할 때 근무 조건 상태와 근로자의 정기 건강 검진 결과에 주의를 기울이십시오.
3. 타타르스탄 공화국 지방자치단체장에게 다음을 권고한다:
- 분기별로 도시 및 지역에 있는 공화국 행정부의 관할 구조 단위와 함께 우유 또는 기타 식품의 평균 소매 비용을 결정하고 고용주에게 알리고 직원에 대한 보상 금액을 설정합니다.
- 노동 보호에 관한 조정 협의회 회의에서 근로자의 권리를 보호하기 위해 근로 조건 상태, 일반 및 직업병률 수준을 분석하여 명령 이행 문제를 고려합니다.
4. 본 결의안 이행에 대한 통제권은 타타르스탄 공화국 노동, 고용 및 사회 보호부 제1차관 A.R. 카사노바.
러시아 연방의 무료 우유 배포는 러시아 노동법 제 222조에 명시되어 있습니다. 위험한 작업 조건이 있는 직업의 경우, 고용주는 작업장과 직위에서 발생하는 요인을 고려하여 정상에서 벗어난 조건에서 작업한 것에 대한 보상으로 확립된 표준에 따라 직원에게 무료 우유 또는 기타 동등한 식품을 제공할 의무가 있습니다. .
2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ에 따라 각 조직의 "근로 조건에 대한 특별 평가"에 따라 소유권에 관계없이 고용주는 다음과 같은 유해 요인이 있는지에 대한 근무 조건 평가를 수행해야 합니다. 성과와 의료 종사자에게 영향을 미칠 수 있습니다. 작업장 근무 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 위험 등급이 3 또는 4로 설정된 경우, 고용주는 다음에 따라 유해 요소 목록과 관련된 요소를 기반으로 직원에게 우유를 제공할 의무가 있습니다. 2009년 2월 16일자 보건사회개발부 명령 제45n호 “위험한 근무 조건에서 일하는 직원에게 우유 또는 기타 동등한 식품을 무료로 제공하기 위한 규범 및 조건 승인 시 다음 절차를 따르십시오. 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품 비용에 상응하는 금액의 보상금 및 예방 목적으로 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품을 섭취하는 것이 권장되는 유해 생산 요소 목록”(이하 명령 번호 45n).
또한 2008년 3월 13일자 러시아 연방 정부 법령에 따라 N 168 “치료 및 예방 영양, 우유 또는 기타 동등한 식품의 무료 발행에 대한 규범 및 조건을 결정하고 보상금을 지불하는 절차에 대해 우유 또는 기타 동등한 식품 가격에 해당하는 금액 » 직원은 2009년 2월 16일자 보건사회개발부 명령 No. 46n에 의해 승인된 산업 및 직위 목록에 지정된 직위를 차지해야 합니다. 특히 유해한 작업 조건, 치료 및 예방 영양 배급, 비타민 제제의 무료 배포 기준 및 무료 규칙과 관련하여 작업이 무료 의료 및 예방 영양에 대한 권리를 부여하는 산업, 직업 및 직위 목록 승인 치료 및 예방 영양의 배포.”
이 문서는 수년 동안 유효하며 유해한 작업 조건에 대해 우유를 발행하는 절차를 규제합니다.
우유 및 치료 및 예방 영양 공급 절차
특정 조건에서 유해한 작업 조건에 대한 우유 발행 표준도 명령 45n에 나와 있습니다. 일반 규칙에는 직원이 실제로 적절한 근무 조건을 갖춘 직장에 고용된 날 우유가 배포된다고 명시되어 있습니다. 교대근무 중 또는 교대근무 종료 시 우유 0.5리터를 분배해야 합니다. 이런 식으로 미래를 위해 식량을 분배하거나 과거 교대근무를 처리하는 것은 불가능합니다. 우유를 사워 크림, 버터 또는 기타 제품으로 대체하는 것은 허용되지 않습니다. 무료 배포 기준에 따라 직접 제공되는 동등한 제품은 예외입니다. 우유 대신 직원에게만 제공할 수 있습니다.
유해한 작업 조건에 따른 우유 수령은 특수 시설을 갖춘 장소(위생 및 위생 요건을 충족하는 매점 또는 뷔페)에서 이루어져야 합니다.
고용주가 직원에게 우유 분배를 조직해야 하는 모든 상황은 조건부로 다음 그룹으로 분류될 수 있습니다.
첫 번째 그룹은 위에서 언급한 보건사회개발부의 명령에 나열된 일반적인 요인과 상호 작용하여 유해한 작업 조건으로 인해 우유가 발행되는 일반적인 사례입니다. 여기의 우유 공급 기준은 기간에 관계없이 교대당 500밀리리터입니다. 또한 이러한 직원과 유해 요인의 상호 작용은 교대 근무 시간의 절반 이상이어야 합니다.
다음 그룹은 고용 특성으로 인해 비철금속의 무기 화합물(알루미늄, 칼슘 및 마그네슘 화합물 제외)과 접촉하는 근로자입니다. 우유 외에도 다른 제품도 제공해야 합니다. Order 45n의 5항에 따라 비철금속(알루미늄 또는 마그네슘)을 다루는 직원에게는 젤리 제품, 주스 및 신선한 과일에 포함될 수 있는 펙틴 2g이 추가로 제공됩니다. 펙틴은 우유 대신 제공되지 않지만 동시에 제공됩니다. 직원이 알루미늄과 상호 작용하는 경우 우유는 발효유 제품으로 대체될 수 있으며 각 교대 근무가 끝날 때 제공됩니다. 근무 시작 전에 신선한 과일을 제공하는 것이 좋습니다.
항생제 생산이나 가공에 종사하는 의료 종사자에게는 유해한 작업 환경을 위한 우유를 제공하지 않습니다. 발효유 제품으로 대체됩니다. 그러나 특정 의료 전문 분야에서는 여전히 의료 종사자에게 해롭다는 이유로 우유가 발행됩니다. 누구에게 발행되어야 하는지는 법률에 의해 직접적으로 규정되지 않습니다. 단일 목록이 없습니다. 특히 특정 화합물을 사용하여 작업할 때 의료 종사자의 작업이 유해한 것으로 간주될 수 있는 작업 조건에 대한 특별 평가(WHS)에 대한 요구 사항이 있습니다(명령 번호 45n). OSMS의 결과에 따라 의료 실험실 직원이 이 목록에 첫 번째로 포함될 수 있습니다.
우유를 금전적 보상으로 대체할 수 있나요?
직원에게 우유가 아닌 법적으로 규정된 대체 제품을 제공하는 것은 직원의 동의가 있는 경우에만 가능합니다. 또한 직원의 서면 신청에 따라 우유 배달을 금전적 보상으로 대체하는 것도 가능합니다. 그러한 보상금은 최소한 한 달에 한 번 지급되어야 합니다.
그러한 보상 금액은 직원이 받을 수 있는 제품에 따라 다릅니다. 우유인 경우 금액은 고용주 등록 지역의 지방 함량이 최소 2.5%인 우유 가격과 일치해야 합니다. 따라서 고용주가 우유가 아닌 기타 동등한 제품을 제공하는 경우 보상 금액을 결정할 때 비용에 집중해야 합니다.
우유 또는 이와 유사한 제품의 비용은 현재 비용을 결정하는 주 통계 기관의 인증서를 기반으로 가장 잘 결정됩니다. 식품지역에서. 인플레이션 및 가격 상승에 따라 금액이 지수화됩니다. 이러한 규칙에 따라 고용주 자신은 명령 45n에 따라 구체적인 보상 지급 금액과 색인화 절차를 설정할 권리가 있으며, 이는 고용주가 제 45조에 따라 노동 조합 조직의 의견을 고려해야 함을 의미합니다. 러시아 연방 노동법 373 또는 기타 근로자 대표 기관. 우유를 금전적 보상으로 대체하는 규칙도 단체 협약에 명시될 수 있습니다.
특별한 우유인가, 특별한 음식인가?
직원에게 우유 또는 유사한 제품을 받을 권리를 부여하는 근본적인 점은 특히 유해한 근무 조건으로 인해 무료 치료 및 예방 영양을 받지 못했다는 사실이며, 그 발행은 보건부의 다른 명령에 의해 설정됩니다. 2009년 2월 16일자 사회 개발 No. 46n. 이는 특정 직업의 근로자에게 엄격한 비율의 단백질, 지방 및 탄수화물과 함께 곡물, 고기, 생선, 야채 및 과일을 포함하는 특별히 고안된 식단을 제공하는 것을 다루고 있습니다. 예를 들어, 직원은 근무 교대 근무당 최소 70g의 고기와 3개의 계란, 100g의 사워 크림과 90g을 받을 자격이 있습니다. 신선한 야채, 빵 100g과 차 400ml. 또는 교대 전에 직원에게 케피어 또는 발효 구운 우유 500g, 코티지 치즈 100g 및 치즈 60g을 제공할 수 있습니다.
이들은 화학 무기의 저장 및 파괴, 비철 및 철 야금, 전기 및 무선 공학 생산, 과부하 또는 고압 조건과 관련된 작업 및 기타 여러 작업과 관련된 근로자를 포함하여 화학 생산에 고용된 근로자입니다. 산업.
특별 음식은 명령 번호 46n에 나열된 상황에서 따뜻한 아침 식사의 형태로 제공되거나, 이 과정이 구내식당이 없어 접근하기 어려운 지역에서 구성되는 경우 특수 순환 배급의 형태로 제공됩니다. 음식 외에도 경우에 따라 비타민 제제가 제공됩니다.
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